El Código Sustantivo del Trabajo colombiano es uno de los más proteccionistas de América Latina. Las empresas que no manejan correctamente sus relaciones laborales enfrentan demandas, sanciones del Ministerio del Trabajo y contingencias que pueden superar varios años de salarios.
En MACR SAS asesoramos en todo el ciclo laboral: diseño de contratos a término fijo e indefinido, contratos de prestación de servicios (verificando que no haya relación laboral encubierta), vinculación de trabajadores independientes, manejo de período de prueba, terminaciones con y sin justa causa, liquidaciones y paz y salvo.
También acompañamos en la gestión de incapacidades, licencias de maternidad/paternidad, discapacidades y fueros de estabilidad laboral reforzada.
Diagnóstico tributario gratuito. Respuesta en menos de 24 horas.
Agendar diagnóstico WhatsAppUna demanda laboral por terminación sin justa causa o contrato realidad (trabajador independiente que prueba relación laboral) puede generar condenas por: salarios adeudados, prestaciones sociales históricas, pensiones no cotizadas, indemnizaciones y hasta sanción moratoria del 1% diario.
El total puede superar 36 meses de salario en casos extremos.
36+
Meses de salario en condenas extremas
Una demanda laboral mal manejada puede derivar en condenas equivalentes a más de 36 meses de salario incluyendo prestaciones, indemnizaciones y sanciones moratorias.
Revisamos los contratos actuales, identificamos riesgos de contrato realidad y verificamos cumplimiento.
Diseñamos contratos correctos, políticas internas y procesos disciplinarios ajustados al CST.
Asesoramos en incapacidades, licencias, terminaciones y gestión de novedades laborales.
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